İş Hukuku
Mobbing Nedir? İş Yerinde Psikolojik Taciz Hakları ve Dava Süreci 2026
Av. M. Furkan Gür17 Mart 202612 dk okuma•
Mobbing (iş yerinde psikolojik taciz), çalışanın sistematik olarak yıldırılması, dışlanması, küçük düşürülmesi veya iş yapamaz hale getirilmesi anlamına gelir. Türk İş Hukuku'nda mobbing açıkça tanımlanmamış olsa da Yargıtay kararları ve uluslararası mevzuat çerçevesinde güçlü bir hukuki koruma mevcuttur. 2026 yılında mobbing davaları artış göstermekte olup farkındalık her geçen gün yükselmektedir.
Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından bir çalışana yönelik sistematik ve sürekli (genellikle en az 6 ay) olarak uygulanan psikolojik baskıdır. Temel belirtileri şunlardır: sürekli eleştiri ve küçümseme, iş yükünün aşırı artırılması veya tamamen alınması, toplantılara çağrılmama ve bilgi akışından kesilme, asılsız suçlamalar ve soruşturmalar, sosyal dışlama (yalnızlaştırma), görev değişikliği veya yer değiştirme baskısı, sürekli kontrol ve mikroyönetim.
Dikey mobbing: Üstten alta (amirden çalışana) veya alttan üste uygulanan taciz. En yaygın türdür. Yatay mobbing: Aynı kademedeki çalışanlar arasında uygulanan taciz. Kurumsal mobbing: Şirket politikası olarak uygulanan sistematik baskı (istifaya zorlama, performans baskısı gibi). Siber mobbing: E-posta, mesaj, sosyal medya üzerinden yapılan psikolojik taciz. Her türde ortak özellik sistematik ve sürekli olmasıdır — tek seferlik bir olay mobbing sayılmaz.
Mobbing davalarında ispat yükü genel olarak çalışandadır, ancak Yargıtay işçinin mobbinge maruz kaldığını 'güçlü emarelerin' varlığıyla yeterli görmekte ve ispat yükünü işverene çevirmektedir. İspat araçları: e-posta ve mesaj kayıtları (yazılı kanıt en güçlü delildir), tanık beyanları (iş arkadaşları, eski çalışanlar), performans değerlendirme kayıtları, sağlık raporları (psikolojik rahatsızlık teşhisleri), mobbing günlüğü (tarih, saat, olay, tanık bilgileri), ALO 170 şikayet kayıtları, iş müfettişi raporu.
Mobbing mağduru şu adımları izlemelidir: İlk olarak işveren veya insan kaynakları birimine yazılı şikayette bulunun. Sonuç alınamazsa ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ne şikayet edin. ÇSGB İş Teftiş Kurulu'na başvurun — iş müfettişleri yerinde inceleme yapabilir. BİMER (Başbakanlık İletişim Merkezi) üzerinden şikayet dilekçesi gönderin. Tüm bu süreçlerde hukuki delil toplamaya devam edin.
İş Kanunu'nun 24/II maddesi uyarınca mobbing, işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanır. Haklı fesihte işçi şu haklara sahiptir: Kıdem tazminatı (tam olarak ödenir), ihbar tazminatı (işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir), maddi tazminat (tedavi giderleri, gelir kaybı), manevi tazminat (psikolojik zarar nedeniyle) ve ayrımcılık tazminatı (eşitlik ilkesine aykırılık halinde 4 aya kadar ücret). 2026 yılında mobbing davalarında manevi tazminat miktarları 50.000-300.000 TL arasında değişmektedir.
Mobbing davası açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. Arabuluculuk başarısız olursa İş Mahkemesi'nde dava açılır. Dava sürecinde bilirkişi incelemesi yapılır, tanıklar dinlenir. Dava süresi ortalama 1-2 yıldır. Görevli mahkeme İş Mahkemesi, yetkili mahkeme ise işin yapıldığı yer veya işverenin yerleşim yeri mahkemesidir. Zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.
İşverenin İş Kanunu'nun 5. maddesi (eşit davranma) ve Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi (işçinin kişiliğinin korunması) uyarınca mobbing'i önleme yükümlülüğü vardır. İşveren, mobbing şikayetlerini ciddiye almak, soruşturma yürütmek, koruyucu tedbirler almak ve faili disipline etmek zorundadır. Bu yükümlülüğe aykırılık halinde işveren tazminat sorumluluğu altına girer.
İş yerinde psikolojik tacize maruz kalıyorsanız, sessiz kalmak sorunu büyütür. Haklarınızı öğrenmek ve hukuki süreç başlatmak için bir iş hukuku avukatından destek almanız kritik önem taşır.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
2026 yılı işe iade davası rehberi. İş Kanunu m. 18-21 kapsamında şartlar, arabuluculuk süreci, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.
2026 güncel trafik kazası tazminat rehberi. Maddi ve manevi tazminat hesaplama, kusur oranı, sigorta başvurusu, SBM süreci ve zamanaşımı bilgileri.
Adli yardım nasıl alınır? Ücretsiz avukat hakkı, gelir şartı, başvuru belgeleri ve baro adli yardım süreci. Adım adım rehber 2026.
Trabzon'da avukat nasıl bulunur? Trabzon adliyesi, mahkeme süreçleri, avukat ücretleri, boşanma, gayrimenkul ve deniz hukuku rehberi 2026.
Mobbing davalarında ispat yükü genel olarak çalışandadır, ancak Yargıtay işçinin mobbinge maruz kaldığını 'güçlü emarelerin' varlığıyla yeterli görmekte ve ispat yükünü işverene çevirmektedir.
Mobbing (iş yerinde psikolojik taciz), çalışanın sistematik olarak yıldırılması, dışlanması, küçük düşürülmesi veya iş yapamaz hale getirilmesi anlamına gelir. Türk İş Hukuku'nda mobbing açıkça tanımlanmamış olsa da Yargıtay kararları ve uluslararası mevzuat çerçevesinde güçlü bir hukuki koruma mevcuttur.
Dikey mobbing: Üstten alta (amirden çalışana) veya alttan üste uygulanan taciz. En yaygın türdür. Yatay mobbing: Aynı kademedeki çalışanlar arasında uygulanan taciz. Kurumsal mobbing: Şirket politikası olarak uygulanan sistematik baskı (istifaya zorlama, performans baskısı gibi). Siber mobbing: E-posta, mesaj, sosyal medya üzerinden yapılan psikolojik taciz.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, 2026/1898 sayılı kararında, işyerinde mobbing yapılması nedeniyle işçinin manevi tazminat talep edebileceğini belirtmiştir. Psikolojik şiddetin kanıtlanması halinde işveren sorumlu tutulmaktadır.
Psikolojik taciz (mobbing) iddiasının ispatında münferit olaylar ile sistematik bezdirme ayrımı hakkında emsal Yargıtay kararı. Manevi tazminat koşulları.
Terai AI asistanı ile hukuki durumunuzu analiz edin, doğru avukata ulaşın.
© 2026 Avukata Danış. Tüm hakları saklıdır.
Terai AI bir avukat değildir. Platformumuz hukuki vekalet veya danışmanlık vermez; AI destekli bilgilendirme ve avukata yönlendirme hizmeti sağlar. Avukat destekli hizmetlerde AAÜT uygulanır (Avukatlık Kanunu m.35, m.48, m.164). Kullanım Şartları · KVKK · Çerez Politikası · Mesafeli Satış · İade/İptal
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı: Işe iade davasında mobbing ve psikolojik taciz unsurları nasıl değerlendirilir? İşçinin işe döndürülme hakkı bulunup bulunmadığını belirleyen hukuki ölçütler. İş yerinde insan onuruna uygun davranma yükümlülüğü ve bu yükümlülüğün ihlali halinde işçinin hakları.