Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Dilekçesi Örneği 2026

İşyerinde mobbing (psikolojik taciz, yıldırma) mağdurları için şikâyet ve tazminat talep dilekçesi.

•

Dilekçe Şablonu

📄Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Dilekçesi Örneği 2026

..................... İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE DAVACI : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [TC No]) ADRES : [Adres] DAVALI : [İşveren / Şirket Unvanı] ADRES : [İşveren Adresi] KONU : Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, kıdem tazminatı ve manevi tazminat talebidir. HARCA ESAS DEĞER : [Tutar] TL AÇIKLAMALAR 1. Davalı işyerinde [başlangıç tarihi] tarihinden itibaren [pozisyon] olarak çalışmaktayım/çalıştım. 2. [Tarih] tarihinden itibaren işyerinde sistematik olarak psikolojik tacize (mobbing) maruz kalmaktayım. Yaşanan olaylar: a) [Somut olay 1 — tarih ve detay: örn. toplantılarda sürekli söz kesilmesi, aşağılayıcı ifadeler] b) [Somut olay 2 — tarih ve detay: örn. görev tanımı dışında işler verilmesi, yetkilerin alınması] c) [Somut olay 3 — tarih ve detay: örn. sosyal dışlama, bilgi paylaşılmaması] d) [Diğer somut olaylar...] 3. Bu davranışlar sistematik, sürekli ve kasıtlı olup, kişilik haklarıma saldırı niteliğindedir. Sağlığım olumsuz etkilenmiş olup, [psikolojik/fiziksel belirtiler belirtilecek]. 4. 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-b ve d bentleri gereğince iş sözleşmemi haklı nedenle feshetmekteyim/feshetmiş bulunmaktayım. 5. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü kapsamında işçiyi psikolojik tacizden koruma borcu (İK m. 5, TBK m. 417) ihlal edilmiştir. HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İK m. 5, 24/II; 6098 sayılı TBK m. 417, 49, 56; Anayasa m. 17; 6100 sayılı HMK. DELİLLER : - E-posta ve mesaj yazışmaları - Tanık beyanları (iş arkadaşları) - Sağlık raporları ve tedavi belgeleri - Performans değerlendirme kayıtları - İşyeri kamera kayıtları (celbi talep olunur) - Psikolojik/psikiyatrik uzman raporu - SGK kayıtları - Her türlü yasal delil SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle; 1. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin tespitine, 2. [Tutar] TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle tahsiline, 3. [Tutar] TL manevi tazminatın yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, 4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. [Tarih] Davacı [Ad Soyad] [İmza]

Nasıl Doldurulur?

Mobbing iddiasında en önemli unsur somut olayların tarih ve detaylarıyla belgelenmesidir. E-posta, mesaj gibi yazılı deliller çok kıymetlidir. Sağlık raporu almak davayı güçlendirir. Arabuluculuk şartı vardır.

⚖️

Yetkili Mahkeme: İş Mahkemesi

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Dilekçesi Örneği 2026

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Dilekçesi Örneği 2026 — Nasıl Yazılır?

Önemli Uyarı

Dilekçe Şablonu

Gerekli Belgeler

Nasıl Doldurulur?

Dilekce sablonunu kendi durumunuza uyarlayin

Benzer Dilekçe Şablonları

İş Hukuku Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi Örneği 2026

İhbar Tazminatı Talep Dilekçesi Örneği 2026

Popüler Sayfalar