İşçinin Sağlık Raporu ve İstirahat Hakları 2026: Rapor Süresi, Ücret, Fesih Koruması ve SGK Ödeneği

İşçinin Sağlık Raporu Alma Hakkı

İşçiler, sağlık durumlarının çalışmaya elverişli olmadığı dönemlerde hekim tarafından verilen sağlık raporu (istirahat raporu) ile işe devamsızlık yapabilirler. Sağlık raporu, işçinin belirli bir süre işe gelmemesini haklı kılan resmi bir belgedir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, işçinin raporlu olduğu dönemdeki haklarını ve korumasını düzenlemektedir.

Sağlık raporu, SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşlarından (devlet hastaneleri, üniversite hastaneleri, SGK anlaşmalı özel hastaneler) alınabilir. Aile hekimleri de 10 güne kadar istirahat raporu düzenleyebilir. Raporun geçerli olabilmesi için e-rapor sistemine (MEDULA) kaydedilmiş olması gerekir.

Rapor Süreleri ve İhbar Süresine Etkisi

4857 sayılı İş Kanunu m. 25/I-b hükmü, işçinin sağlık raporu süresi ile ihbar süresi arasındaki ilişkiyi düzenler. Buna göre işveren, işçinin aldığı sağlık raporunun süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

İhbar süreleri (İş Kanunu m. 17): 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası kıdem için 4 hafta, 1,5-3 yıl arası kıdem için 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdem için 8 hafta. Bu sürelere 6 hafta eklenerek fesih hakkının doğacağı süre hesaplanır.

Örnek: 2 yıllık kıdemi olan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. Buna 6 hafta eklendiğinde toplam 12 hafta (84 gün) boyunca rapor alması halinde işveren fesih hakkı kazanır. Bu süre dolmadan yapılan fesih haksız fesih sayılır ve işçi kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı talep edebilir.

Fesih Yasağı ve İstisnaları

**Fesih yasağı:** İhbar süresi + 6 haftalık süre dolmadan, sağlık raporu nedeniyle işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Bu süre içinde yapılan fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade davası açabilir (İş Kanunu m. 20).

**İstisnalar:** İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından kaynaklanan hastalık veya sakatlık halinde, bu nedenle oluşacak devamsızlığın ardı ardına 3 iş günü veya bir ay içinde 5 iş gününden fazla sürmesi halinde işveren İş Kanunu m. 25/I-a uyarınca derhal fesih hakkını kullanabilir. Ayrıca işçinin tedavi edilemeyecek bir hastalığa yakalandığının ve iş yerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun Sağlık Kurulu raporu ile tespit edilmesi halinde de fesih mümkündür.