İş Sözleşmesi Değişikliğine İtiraz 2026: Esaslı Değişiklik, İşçinin Hakları ve Dava Yolları

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedir?

İş ilişkisinde işverenin, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını tek taraflı olarak değiştirmesi "esaslı değişiklik" olarak nitelenir. 4857 sayılı İş Kanunu m. 22, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmasını belirli koşullara bağlamıştır. Bu düzenleme, işçinin iş sözleşmesinden doğan haklarını korumayı amaçlar.

Esaslı değişiklik sayılan durumlar: ücret indirimi veya ücret yapısının değiştirilmesi, görev/pozisyon değişikliği (unvan düşürme, farklı birime atama), çalışma saatlerinin önemli ölçüde değiştirilmesi (gündüzden geceye geçiş, vardiya sistemi değişikliği), iş yerinin değiştirilmesi (farklı şehre nakil), yan hakların kaldırılması veya azaltılması (servis, yemek, prim, ikramiye) ve iş tanımının önemli ölçüde genişletilmesi veya daraltılması.

İş Kanunu m. 22 — Değişiklik Usulü

İşveren, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını değiştirmek istediğinde şu usulü izlemek zorundadır:

**Yazılı bildirim zorunluluğu:** İşveren, değişiklik önerisini işçiye yazılı olarak bildirmelidir. Sözlü yapılan değişiklik önerileri geçersizdir. Bildirimde değişikliğin ne olduğu, ne zaman yürürlüğe gireceği ve gerekçesi açıkça belirtilmelidir.

**6 iş günü düşünme süresi:** İşçi, yazılı değişiklik önerisini aldıktan sonra 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. 6 iş günü içinde yazılı kabul verilmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. Bu süre, işçiye düşünme ve değerlendirme imkânı tanımak amacıyla konulmuştur.

**Kabul veya ret:** İşçi değişikliği kabul ederse yeni koşullar geçerli olur. İşçi değişikliği reddederse veya 6 iş günü sessiz kalırsa, işveren iki seçenekle karşı karşıyadır: ya eski koşullarla çalışmaya devam eder ya da değişiklik feshi (İş Kanunu m. 22/2) yoluna gider.

Değişiklik Feshi

İşçinin esaslı değişikliği kabul etmemesi üzerine işverenin iş sözleşmesini feshetmesine "değişiklik feshi" denir. Değişiklik feshi, iş güvencesi kapsamındaki işçiler için geçerli nedenle fesih kurallarına tabidir (İş Kanunu m. 18-21).

**İş güvencesi kapsamı:** İşyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması halinde iş güvencesi hükümleri uygulanır. İş güvencesi kapsamındaki işçi, değişiklik feshinin geçersizliğini ileri sürerek işe iade davası açabilir.