İş Hukuku
İş Davası Rehberi 2026: İşçi Hakları, Tazminat Hesaplama ve Dava Süreci
Av. M. Furkan Gür17 Mart 202610 dk okuma•
Son Güncelleme: 28 Mart 2026
Türkiye'de milyonlarca işçi, iş hukuku konusunda hukuki destek ihtiyacı duymaktadır. Kıdem tazminatı, işe iade, fazla mesai ve iş kazası davaları en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardır. Bu rehberde iş davalarının işleyişini ve işçi haklarını detaylı olarak inceliyoruz.
İş Kanunu kapsamında işçilerin temel hakları: Asgari ücretin altında çalıştırılmama hakkı, yıllık ücretli izin hakkı (1-5 yıl: 14 gün, 5-15 yıl: 20 gün, 15+ yıl: 26 gün), fazla mesai ücreti (normal ücretin %50 fazlası), hafta tatili ve genel tatil ücreti, SGK primi yatırılması hakkı, iş sağlığı ve güvenliği hakkı, eşit davranılma hakkı. Bu hakların ihlali halinde işçi tazminat talep edebilir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için: En az 1 yıl çalışmış olmak, haklı nedenle istifa etmek veya haksız yere işten çıkarılmak gerekir. Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır. 2026 yılı kıdem tazminatı tavan tutarı TÜİK tarafından belirlenmektedir. Özellikle sanayi, tekstil ve hizmet sektörlerinde kıdem tazminatı uyuşmazlıkları sık yaşanmaktadır.
İş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ihbar tazminatı ödenir. Bildirim süreleri: 0-6 ay kıdem: 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl: 4 hafta, 1.5-3 yıl: 6 hafta, 3+ yıl: 8 hafta. İhbar süresine uyulmadan yapılan fesihte, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir.
İş kazaları Türkiye'de ciddi bir sorun teşkil etmektedir. İş kazası sonrası yapılması gerekenler: Derhal SGK'ya bildirim (3 iş günü içinde), sağlık raporu alınması, iş kazası tespit tutanağının düzenlenmesi. İş kazası tazminatı: Maddi tazminat (iş göremezlik, tedavi masrafı), manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı talep edilebilir. İşverenin iş güvenliği önlemlerini almaması halinde kusur oranı yüksek belirlenir.
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin haksız feshe karşı korunması: En az 30 işçi çalışan işyerinde, 6+ ay kıdemi olan işçi işe iade davası açabilir. Önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır (fesihten itibaren 1 ay). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır. İşe iade kararı halinde 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti + 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı hükmedilir.
İş davalarında arabuluculuk zorunlu dava şartıdır. İşe iade, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai gibi alacaklarda önce arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculuk görüşmesi ücretsizdir (dava şartı arabuluculuğunda). Arabuluculuk merkezleri adliye binalarında bulunmaktadır. Anlaşma sağlanırsa ilam niteliğinde belge düzenlenir.
İş davası avukatı seçerken dikkat edilmesi gerekenler: İş hukuku alanında uzmanlaşmış olması, bulunduğunuz ilin barosuna kayıtlı olması, işçi davalarında deneyim sahibi olması, süreç ve ücret konusunda şeffaf bilgi vermesi. İlk görüşmede tüm belgelerinizi (iş sözleşmesi, maaş bordrosu, fesih bildirimi) yanınıza alın.
İş hukuku konusunda haklarınızı öğrenmek ve destek almak için AI asistanımızla ücretsiz ön değerlendirme yapabilir veya doğrudan avukatımıza ulaşabilirsiniz.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
Gaziantep'te iş davası açmak isteyen işçiler için rehber. Kıdem tazminatı, işe iade, iş kazası, mobbing. İş avukatı ücretleri ve OSB hukuki sorunları.
2026 yılı işe iade davası rehberi. İş Kanunu m. 18-21 kapsamında şartlar, arabuluculuk süreci, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.
İşten çıkarıldınız mı? Haklarınızı korumak için hemen yapmanız gereken 10 kritik adım. Tazminat, işsizlik maaşı ve dava hakları.
İşsizlik maaşı alma şartları, başvuru süreci, hesaplama yöntemi ve 2026 güncel tutarları. İŞKUR başvurusu adım adım.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için: En az 1 yıl çalışmış olmak, haklı nedenle istifa etmek veya haksız yere işten çıkarılmak gerekir. Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır. 2026 yılı kıdem tazminatı tavan tutarı TÜİK tarafından belirlenmektedir. Özellikle sanayi, tekstil ve hizmet sektörlerinde kıdem tazminatı uyuşmazlıkları sık yaşanmaktadır.
Türkiye'de milyonlarca işçi, iş hukuku konusunda hukuki destek ihtiyacı duymaktadır. Kıdem tazminatı, işe iade, fazla mesai ve iş kazası davaları en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardır. Bu rehberde iş davalarının işleyişini ve işçi haklarını detaylı olarak inceliyoruz.
Türkiye'de milyonlarca işçi, iş hukuku konusunda hukuki destek ihtiyacı duymaktadır. Kıdem tazminatı, işe iade, fazla mesai ve iş kazası davaları en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardır. Bu rehberde iş davalarının işleyişini ve işçi haklarını detaylı olarak inceliyoruz.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Terai AI asistanı ile hukuki durumunuzu analiz edin, doğru avukata ulaşın.
© 2026 Avukata Danış. Tüm hakları saklıdır.
Terai AI bir avukat değildir. Platformumuz hukuki vekalet veya danışmanlık vermez; AI destekli bilgilendirme ve avukata yönlendirme hizmeti sağlar. Avukat destekli hizmetlerde AAÜT uygulanır (Avukatlık Kanunu m.35, m.48, m.164). Kullanım Şartları · KVKK · Çerez Politikası · Mesafeli Satış · İade/İptal