İş Hukuku
İşten Ayrılanların Bilmesi Gereken 7 Hukuki Hak 2026
Av. M. Furkan Gür19 Mart 20267 dk okuma•
Son Güncelleme: 28 Mart 2026
İşten ayrılmak ister gönüllü ister zorunlu olsun, bilinmesi gereken önemli hukuki haklar vardır. Çoğu çalışan bu haklardan habersiz olduğu için önemli kayıplar yaşar. İşte işten ayrılırken bilmeniz gereken 7 kritik hak.
En az 1 yıl çalışma + haklı fesih veya işveren feshi varsa kıdem tazminatı alırsınız. Her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. İstifa edenler genellikle alamaz — ancak haklı nedenle istifada (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) alınır.
Kullanmadığınız yıllık izin günlerinizin ücretini almak hakkınızdır. Fesih şekli fark etmez — istifa etseniz bile alırsınız. Hesaplama: Kullanılmayan gün × günlük brüt ücret.
İhbar süresine uyulmadan fesih yapılırsa ihbar tazminatı ödenir. İhbar süresi: 0-6 ay kıdem → 2 hafta, 6-18 ay → 4 hafta, 18-36 ay → 6 hafta, 36+ ay → 8 hafta. İhbar süresi içinde günde 2 saat iş arama izni hakkınız var.
Kendi isteğiniz dışında işten ayrıldıysanız ve 600+ gün prim ödemişseniz işsizlik maaşı alırsınız. 30 gün içinde İŞKUR'a başvurun. Haklı fesihle istifa edenler de alabilir.
İşten ayrıldığınız tarihten itibaren 10 gün daha GSS kapsamındasınız. 10 gün sonra bireysel GSS primi ödemeniz veya gelir testi yaptırmanız gerekir. İşsizlik maaşı alıyorsanız GSS devlet tarafından karşılanır.
İşveren, işten ayrılan çalışana çalışma belgesi vermek zorundadır (İş Kanunu m. 28). Belgede: Çalışma süresi, görev ve unvan yazılır. İşveren olumsuz ifade yazamaz.
İşten ayrıldığınız aydaki maaşınız, varsa prim/ikramiye, yemek/yol parası orantılı ödenmelidir. Ödeme işten ayrılma tarihinde yapılmalıdır. Gecikmede yasal faiz işler.
İşten ayrılırken haklarınızı tam olarak almak için belgelerinizi saklayın ve gerekirse bir iş hukuku avukatına danışın.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
İşten çıkarıldınız mı? Haklarınızı korumak için hemen yapmanız gereken 10 kritik adım. Tazminat, işsizlik maaşı ve dava hakları.
2026 yılı işe iade davası rehberi. İş Kanunu m. 18-21 kapsamında şartlar, arabuluculuk süreci, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki farklar. Hesaplama, vergi, hak kazanma koşulları ve zamanaşımı karşılaştırması.
İşsizlik maaşı alma şartları, başvuru süreci, hesaplama yöntemi ve 2026 güncel tutarları. İŞKUR başvurusu adım adım.
İşten ayrılmak ister gönüllü ister zorunlu olsun, bilinmesi gereken önemli hukuki haklar vardır. Çoğu çalışan bu haklardan habersiz olduğu için önemli kayıplar yaşar. İşte işten ayrılırken bilmeniz gereken 7 kritik hak.
En az 1 yıl çalışma + haklı fesih veya işveren feshi varsa kıdem tazminatı alırsınız. Her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. İstifa edenler genellikle alamaz — ancak haklı nedenle istifada (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) alınır.
Kullanmadığınız yıllık izin günlerinizin ücretini almak hakkınızdır. Fesih şekli fark etmez — istifa etseniz bile alırsınız. Hesaplama: Kullanılmayan gün × günlük brüt ücret.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Terai AI asistanı ile hukuki durumunuzu analiz edin, doğru avukata ulaşın.
© 2026 Avukata Danış. Tüm hakları saklıdır.
Terai AI bir avukat değildir. Platformumuz hukuki vekalet veya danışmanlık vermez; AI destekli bilgilendirme ve avukata yönlendirme hizmeti sağlar. Avukat destekli hizmetlerde AAÜT uygulanır (Avukatlık Kanunu m.35, m.48, m.164). Kullanım Şartları · KVKK · Çerez Politikası · Mesafeli Satış · İade/İptal