İş Hukuku
2026 Asgari Ücret ve Kesintiler Tablosu: Brüt, Net, İşveren Maliyeti
Av. M. Furkan Gür19 Mart 202615 dk okuma•
Son Güncelleme: 28 Mart 2026
Asgari ücret, bir işçiye ödenebilecek en düşük aylık ücret olup Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu m. 39 uyarınca işçilere asgari ücretten düşük ücret ödenemez; aksi halde işverene idari para cezası uygulanır. 2026 yılı asgari ücreti 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girmiş olup bu rehberde brüt-net tutarlar, tüm kesintiler ve işveren maliyeti detaylı olarak açıklanmaktadır.
2026 yılı için belirlenen asgari ücret tutarları şöyledir: Brüt asgari ücret aylık 26.005,50 TL, net asgari ücret (bekar, çocuksuz) 22.104,67 TL olarak uygulanmaktadır. Günlük brüt asgari ücret ise 866,85 TL, saatlik brüt asgari ücret 115,58 TL olarak hesaplanır.
Asgari ücret istisnası kapsamında, net asgari ücret tutarına kadar olan gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez. Bu düzenleme, 2022 yılından itibaren AGI (Asgari Geçim İndirimi) sisteminin kaldırılmasıyla birlikte yürürlüğe girmiştir.
Brüt asgari ücretten yapılan kesintiler ve çalışanın eline geçen net tutar aşağıdaki gibidir:
**SGK İşçi Primi (%14):** 26.005,50 x 0,14 = 3.640,77 TL. Bu tutar emeklilik, sağlık ve iş kazası sigortası primlerini kapsar. SGK primi matrahı brüt ücret üzerinden hesaplanır.
**İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1):** 26.005,50 x 0,01 = 260,06 TL. İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında işçiden kesilen paydır.
**Gelir Vergisi:** Asgari ücret gelir vergisi istisnası kapsamında olduğundan 0 TL kesilir. Asgari ücretin üzerinde gelir elde edenler için artan oranlı vergi tarifesi (GVK m. 103) uygulanır.
**Damga Vergisi:** Asgari ücret istisnası kapsamında 0 TL kesilir. Normal oran binde 7,59 olup asgari ücreti aşan kısma uygulanır.
**Toplam Kesinti:** 3.900,83 TL. **Net Asgari Ücret:** 22.104,67 TL.
İşverenin bir asgari ücretli çalışan için ödediği toplam maliyet, brüt ücretin oldukça üzerindedir:
**SGK İşveren Payı (%20,5 - 5 puan indirim = %15,5):** 26.005,50 x 0,155 = 4.030,85 TL. 5510 sayılı SGK Kanunu kapsamında işverenlere uygulanan 5 puanlık prim indirimi ile işveren SGK payı %20,5 yerine %15,5 olarak hesaplanır. Bu indirimden yararlanmak için işverenin SGK borcu bulunmaması gerekir.
**İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2):** 26.005,50 x 0,02 = 520,11 TL.
**Toplam İşveren Maliyeti:** 26.005,50 + 4.030,85 + 520,11 = 30.556,46 TL. Yani işveren, çalışanın eline geçen 22.104,67 TL için toplamda 30.556,46 TL ödemektedir. Bu, net ücretin yaklaşık 1,38 katına denk gelir.
7349 sayılı Kanun ile getirilen düzenleme uyarınca, hizmet erbabının ödediği ücretin aylık brüt asgari ücrete kadar olan kısmı gelir vergisinden istisna tutulmuştur. Bu istisna asgari ücretlilerde gelir vergisi ve damga vergisini sıfırlar. Asgari ücretin üzerinde maaş alanlar da istisnadan yararlanır, ancak sadece asgari ücrete denk gelen kısım istisna kapsamındadır; aşan kısım için artan oranlı vergi uygulanır.
Eski AGI sistemi tamamen kaldırılmıştır. Medeni durum veya çocuk sayısına göre farklılaşan AGI yerine, tüm çalışanlar için eşit istisna uygulanmaktadır.
Asgari ücret, birçok yasal tutarın hesaplanmasında referans değer olarak kullanılır:
**Kıdem tazminatı tavanı (2026 Ocak-Haziran):** 35.058,58 TL. Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için bir aylık brüt ücret tutarında ödenir; ancak bu tavan sınırı aşılamaz.
**İşsizlik maaşı:** Günlük brüt asgari ücretin %80 ini aşamaz. Çalışma süresine göre 180 gün, 240 gün veya 300 gün süreyle ödenir.
**SGK prime esas kazanç alt sınırı:** Brüt asgari ücret (26.005,50 TL). Bu tutarın altında SGK bildirimi yapılamaz.
**SGK prime esas kazanç üst sınırı:** Brüt asgari ücretin 7,5 katı (195.041,25 TL). Bu tutarın üzerindeki kazançlar prime tabi değildir.
**Kısa çalışma ödeneği:** Günlük brüt asgari ücretin %60 ı üzerinden hesaplanır.
Part-time (kısmi süreli) çalışanlarda asgari ücret, çalışılan süreyle orantılı olarak uygulanır. İş Kanunu m. 13 uyarınca, kısmi süreli çalışan işçinin ücreti, tam süreli emsal işçinin ücretinden çalıştığı süreye orantılı olarak az olamaz. Örneğin, haftada 22,5 saat çalışan bir part-time işçinin aylık ücreti, tam zamanlı asgari ücretin yarısından az olamaz.
İş Kanunu m. 39 uyarınca asgari ücretin altında ücret ödemek yasaktır. Asgari ücretin altında ödeme yapan işverene, her işçi ve her ay için ayrı ayrı idari para cezası uygulanır. 2026 yılında bu ceza işçi başına aylık 16.000 TL ve üzerindedir. Ayrıca işçi, aradaki fark ücretini dava yoluyla talep edebilir ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı hak edebilir (İş Kanunu m. 24/II-e).
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, hükümet temsilcileri, işçi sendikaları konfederasyonları ve işveren sendikaları konfederasyonlarından oluşan üçlü yapıda çalışır. Komisyon her yıl en geç Aralık ayı sonuna kadar toplanarak gelecek yılın asgari ücretini belirler. Karar Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girer. 2026 yılından itibaren asgari ücret yılda bir kez (Ocak ayında) belirlenmektedir; önceki yıllarda uygulanan altı aylık güncelleme sistemi kaldırılmıştır.
2026 yılı net asgari ücret (bekar, çocuksuz) 22.104,67 TL dir.
Toplam 3.900,83 TL kesinti yapılır: SGK işçi payı 3.640,77 TL ve işsizlik sigortası 260,06 TL. Gelir vergisi ve damga vergisi istisna kapsamında sıfırdır.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
2026 yılı işe iade davası rehberi. İş Kanunu m. 18-21 kapsamında şartlar, arabuluculuk süreci, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.
SGK emeklilik şartları 2026 nedir? Prim günü hesaplama, yaş koşulu, emekli maaşı tahmini, EYT ve erken emeklilik. SGK hakları rehberi.
İstanbul'da iş davası nasıl açılır? İşçi hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası ve arabuluculuk süreci. İstanbul iş mahkemeleri rehberi 2026.
Bursa'da iş davası nasıl açılır? Sanayi işçisi hakları, kıdem tazminatı, fabrika uyuşmazlıkları ve arabuluculuk süreci. Bursa iş mahkemeleri rehberi 2026.
### 2026 asgari ücret net ne kadar?
### Asgari ücretten ne kadar kesinti yapılır?
### İşverenin asgari ücret maliyeti ne kadar?
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı: Haksız işten çıkarma sonrası işe iade ve boşta geçen sürenin tazmini
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı: Maaş ve ücretin haczi ve hacziedilemezlik sınırları
Terai AI asistanı ile hukuki durumunuzu analiz edin, doğru avukata ulaşın.
© 2026 Avukata Danış. Tüm hakları saklıdır.
Terai AI bir avukat değildir. Platformumuz hukuki vekalet veya danışmanlık vermez; AI destekli bilgilendirme ve avukata yönlendirme hizmeti sağlar. Avukat destekli hizmetlerde AAÜT uygulanır (Avukatlık Kanunu m.35, m.48, m.164). Kullanım Şartları · KVKK · Çerez Politikası · Mesafeli Satış · İade/İptal
İşverenin toplam maliyeti 30.556,46 TL dir. Bu tutar brüt ücret, SGK işveren payı ve işsizlik sigortası işveren payını içerir.
2026 yılından itibaren asgari ücret yılda bir kez, Ocak ayında belirlenmektedir.
2026 yılı ilk yarısı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL dir. Bu tutar her yılın Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.
Hayır. İş Kanunu m. 39 uyarınca asgari ücretin altında ücret ödemek yasaktır ve idari para cezası uygulanır.
2026 yılı asgari ücreti brüt 26.005,50 TL, net 22.104,67 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücret istisnası sayesinde gelir vergisi ve damga vergisi kesilmemektedir. İşverenin toplam maliyeti ise 30.556,46 TL ye ulaşmaktadır. Ücret hesaplama, SGK bildirimi veya kıdem tazminatı konularında detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışabilirsiniz.